硕士城管离开一线网友：城管留不住人才

考研时评来源：中国考研网 2013-12-25　

硕士城管上街巡查

常州市有12名“硕士城管”在一线执法的讯息，最新情况如何？“12个人中，目前仅金坛还有1人仍在城管执法一线。参加公务员考试离开城管系统的，2人；外单位借调的，2人；其他7人(其中1人将调离)都已转为管理岗位，离开一线了。”12月上旬，常州市城管局向记者提供了“硕士城管”们的最新动向。“硕士城管”为何纷纷离开一线岗位呢？

思考

硕士城管离开一线说明了什么？

无论是选择出走的硕士城管，还是一两个坚守岗位的青年，两者均折射出城管职业未实现正常化。城管，作为行使政府职能的一个重要部门，应该建立怎样的晋升体系以及怎样的考评秩序，是留住高学历、高素质人才必须思考的重要命题。在转变政府职能的大趋势下，城管队伍素质的提升显然也势在必行。以江苏硕士城管为例，摆在相关部门面前最大的难题，可能不是能不能招来高素质城管，而是能否留住高素质城管。而这其中最为关键的，应是理清公考岗位的职业晋升途径以及最低服务年限要求。于前者而言，即是仿效深圳公务员改革所明确的行政执法类职级划分，使工资待遇与职级挂钩，让一线的城管工作者亦有奔头。于后者而言，则是避免所谓的编制投机者以基层为跳板，用一个相对合理的服务底限要求，匡正职业队伍中的浮躁之风。

分析

“硕士城管”羽翼已丰，“飞”当其时

先从城管这个相对较低的门槛找到一个落脚点，先解决一份工作，继而在这个落脚点上再次积蓄实力，向下一个目标进发。他们中多数边工作边迎战公考，并最终如愿以偿取得公务员身份；另一部分则调入其他事业单位。他们的初衷，是以城管为跳板，实现人生规划的跳槽。对此，他们现在一点也不避谈，而是直言不讳了。当他们工作一段时间，对城管岗位的尴尬，有着切身的感受后，多数会更加坚定出走的决心。其实，“硕士城管”纷纷“出走”，反映的是城管“留不住人”的困境。这几年，城管的“职业差评”有目共睹，在有的地方甚至被“污名化”、“妖魔化”。如果苦点、累点，成长进步希望很大，或者待遇高于同类人员，或许能获得某种补偿。但这些“指望”，几乎找不到。

铁打的城管流水的兵。“硕士城管”通过自身的努力和合法的途径，选择更好的去处，“远走高飞”，既说明城管是锻炼人、出人才的地方，也说明“硕士城管”，羽翼已丰，“飞”当其时。这么看，“硕士城管”出走，不值得大惊小怪。人才的流动，本来各行各业都有，只是在人们的惯常思维中，“硕士”与“城管”还是反差较大，“走”是必然的，也是值得思考的。

期待

硕士城管升官能否带来城管系统升级

最应该被关注的是，反倒应该是这些高学历人员加入城管队伍，并上升为管理岗位，是否能够真正带来城管系统的升级，而非止于形象上的学历刷新。当地城管部门称，硕士城管给城管队伍注入了活水，给城市管理带来新的观念、方法和效果。不可否认，这些新面孔的加入，或许在当地确实带来了实实在在的改变。但在某种程度上，就现在整个城管体制和理念来说，单纯靠提升执法人员的素质和文化，其能够起到的改革效果，或终显得有限。再说，如果全靠高学历的硕士们来支撑城管形象，一来，不符合社会人才资源的正常流动规律，二来，也夸大了执法人员文化素质对于目前城管乱象的纠偏力度，而忽视了内在管理理念的更大问题。

曾经被议论纷纷的硕士城管大多走向管理岗位，对于其个人和社会而言，都未尝不是好事。我们期待他们能够在管理岗位走得更远。

[微言大义]

@田伟：这些硕士都是学城管的吗？若专业不对口，这将是人力资源的浪费。为了培养一个硕士，国家，个人，家庭付出的太多太多了。钢要用在刃上，否则屈才。人才不能用在发挥所长上，则个人的悲哀，也是国家的损失。

@violet197110: 城管用硕士？!是文凭不值钱了还是全民素质提高了？高学历却得不到高利用，和不学没区别了！

@半年军人：职业与文凭可以相互选择，但不能对等评价，也不能就此丑化城管的形象。

@请尊重孩子：学历不是做好某样工作的必备条件，敬业才是最重要的，敬业了就会去钻研，钻研了没有掌握不了的技能，都不是傻子。

@陈成广：如果仅仅只是抓，确实不需要高学历呀，但如果想系统地人性化管理，还得有水平的人来。

@曹仔成：所有人都想从基层做起，但都不想永远待在基层；基层只是一个平台，它不是所有人都向往的，但它却是所有人都要选择的。