研究生为何成人才市场上“弱势群体”？

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从2003年研究生扩招开始，10年间全国的研究生招生规模翻了一番。与之相对应的，是硕士生就业率连续下降。2009年至2011年，硕士生的就业率甚至连续三年低于本科生，研究生俨然成了人才市场上的“弱势群体”。

相比于本科生，研究生学的东西更多，社会经历更广。即使已经算不上“天之骄子”，也还是国家培养十几年的栋梁之才，何以竟然就业情况如斯，甚至发生了一个硕士生毕业后因为没能找到合适的工作回家种地、父亲为此气绝服毒的悲剧？

不可否认，大规模的研究生扩招，一定程度上稀释了大学研究生的学术水平，也造成了学历的“通货膨胀”。有的导师带数十名乃至三十名学生，怎么能够认真教学？本来一个人的教育资源现在要两个人甚至三个人分享，教育质量又该如何保证？

同时，宽松的校园环境和管理体制也造成一些研究生没有认真学习、努力科研，而是抓紧时间玩乐，“宅”文化盛行。曾经有人惊呼，实验室自习室看不到人影，日租房网吧前排起长龙，研究生已经变成了“烟酒”生！

本来应该成为社会中流砥柱的人才，却找不到发挥聪明才智的地方。寒窗苦读数十载，毕业工作无处寻，这不仅是个人的悲剧，也是社会的负担，应该引起人们的共同关注。

从任何一个角度讲，拥有高学历的研究生都不应该成为就业市场上的“弱势群体”。目前我国受过正规良好教育的高素质劳动力不是过剩了，而是还远远不足。解决研究生目前的就业不足，要做到物尽其用，人尽其才。

首先，高校的研究生扩招应该及时收紧。像从前那种设一个专业就要盲目建立相应的硕士点、博士点的做法应该得到制止，研究生松散的教学和管理也应该适时调整。

同时，及时引导研究生就业观念的改变。拥有较高学历的研究生的职业定位普遍比较高，这就造成了一些研究生在找工作时难以做到从实际出发，错失就业的最佳时机。应该引导研究生们形成“先就业再择业”的观念，鼓励研究生毕业后发挥自身特长，走自主创业的道路，政府可以给予相应的政策支持。

当然，对研究生就业的关注并不是鼓励对其实行“娇纵”式的就业保护政策，但针对研究生就业的一些非良性趋势，的确有必要实施一定的引导。我们希望，经过十几年教育的高学历高素质研究生，确实能够在社会发展中发挥作用，人尽其才的就业通道能够保持畅通。