博士就业遇原始学历歧视本科211强过博士帽？

研究生就业来源：楚天金报 2012-10-23　

寒窗苦读20余年，一路“过关斩将”终于戴上博士帽，却因本科“出身”非“211”、“985”等知名高校而被用人单位拒之门外。近日，华中科技大学应届博士毕业生“hebaiyun”在校园论坛发帖，痛陈部分招聘单位唯“出身论”的用人标准，一时在高校引发大讨论。

现实：博士就业也要“查三代”

这篇题为《谈本科非211、985的博士找工作问题》的帖子发表于13日中午。“hebaiyun”在帖子中述说了自己或同学经历的几次涉嫌“原始学历歧视”的求职：中船重工某研究所的人事部门负责人告诉他，其单位搞的是科研，本科非“211”高校的博士不行；中南某设计院招聘，要求第一学历和最终学历必须均为“211”或“985”。

博士生就业也要“查三代”？记者在网上查询发现，不少单位的应聘条件中确实注明了这样的“特别条款”。哈尔滨一所省属大学的外语学院俄语专业教师岗位，甚至指名要各学历阶段都毕业于北外、上外的博士。不仅是博士，华中农业大学招聘辅导员，对硕士学历的求职者也提出了类似要求。

“一群本科非‘211’、‘985’的人来到华科读博，他们同样承受着A类、B类、SCI论文的压力。他们希望有一天能通过自己的努力和科研实力清洗掉自己人生的‘污点’。”“hebaiyun”说，能取得博士学位，就是对一个人科研能力的肯定。到任何单位求职，个人能力才应是关键因素，用人单位如此“查三代”制造就业门槛，容易抹杀不少人多年的努力，埋没有能力、有志向的年轻人。

争议：是不公平还是重实力

“hebaiyun”的帖子很快在论坛引起众人共鸣。越来越多的博士生毕业人数和数量一定的就业岗位之间的矛盾，是造成“本科出身论”的主要原因。

在一片“不公平”的呼声中，华科大在读博士“好一只青蛙”坦陈很受打击，他担心等自己毕业时，用人单位的门槛已经抬高到了“211”之上。有人甚至跟帖调侃：为了保证自己的小孩以后读书、就业不受歧视，恐怕从幼儿园开始就要上重点。

但也有人提出了不同看法。“大梦敦煌”以自身经历为例，认为和考上重点大学相比，有保送和面试因素存在的考研与考博过程要相对轻松很多。对本科学历的要求其实是用人单位对求职者学习态度的考察，“要求你人生的每一步都要走好，都不能放松。”网友“ask”则认为，只有在名校才能与名师、优秀同学交流，这种环境对人的塑造是在其他学校无法实现的。

更多人建议求职者应该努力提升自己的核心竞争力，从“芸芸众生”中脱颖而出。学生“guoguang”说，科研能力强的人在日常工作中肯定都冒尖出来，不用担心被埋没。沦落到“被人挑”的博士，科研实力可能一般般。“科研做得好的即使出身差点，也会被人发掘并力推，进而视那些规定为无物。”

专家：有真本事不愁没伯乐

据了解，目前中国有2000多所高校，其中“211”工程高校共112所，“985”工程高校39所。

“我们学校提出了争做地方一流院校的口号，因此师资队伍、学科建设必须搞上去，引进师资各学历阶段都要有高起点、高平台。而本科就是名校出身的学生基础扎实，知识面宽，素质高。”武汉一所部属高校人事处负责人告诉记者，虽然学校对求职者的本科学历要求受到不少质疑，但也不能放宽条件。

在教育专家看来，用人单位希望“优中选优”而人为规定研究生的本科就业门槛，可能会加剧中国学生和家长的“名校情结”，这样不仅对基础教育资源相对匮乏的贫困地区学生不公平，长此以往，也会令升学焦虑愈演愈烈。

“清华大学今年6月11日公布的一项调查显示，名牌大学毕业生起薪比普通大学毕业生高28%。在一些单位，‘第一学历’成为了提拔干部的依据之一。而企业一般认为，重点高校的毕业生能力会优于普通院校的学生，成才率更高。这样的认识，难免有失偏颇。”湖北大学教育学院教授叶显发不建议用人单位如此“拘格选人才”，也鼓励大学生不要怨天尤人，尽可能让自己强大起来。“学历只不过是历史，而学习能力、工作能力等才代表未来。有真本事，走到哪里都不愁伯乐。”