西北大学经管学院工商管理系研究生导师：陈关聚

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西北大学经管学院工商管理系研究生导师陈关聚介绍如下：

•个人简介

职称：教授

学位：管理学博士

毕业学校：西安交通大学管理学院

美国Northwest Nazarene University商学院访问学者（2015.9-2016.2）

研究兴趣：技术经济及管理、项目管理、人才规划

主讲课程：项目管理，工业沙盘、商业沙盘

•发表论文

[1] 外资在华研究机构创新效率研究，中国软科学，2015（3）

[2] 丝绸之路经济带资源合作模式研究，技术经济与管理研究，2015（6）

[3] 人力资本视角的软件产业基地创新效率，中国科技论坛，2015（10）

[4] 外资企业在华研发机构发展中存在的问题及有关政策建议，国务院发展研究中心调查研究报告择要，第69号（总第2462号），2015.6.11

[5] 中国制造业能源效率及影响因素研究，中国软科学，2014(1)

[6] 我国城市房地产业增长效率研究，宁夏大学学报，2014(1)

[7] 中国工业企业科技成果转化效率研究，云南师范大学学报，2013（5）

[8] 基于随机前沿的区域工业全要素水资源效率研究，资源科学，2013（8）

[9] 人力资本结构对重工企业技术效率影响研究，技术经济与管理研究，2013（2）

[10] 西部中心城市经济增长技术效率变化及影响因素，城市问题，2013(2)

[11] 我国农业经济全要素增长效率研究，经济纵横，2013(5)

[12] 基于随机前沿的装备制造业人力资本贡献率，科技进步与对策，2012（16）

[13] 跨文化项目组织人力资源平衡策略，未来与发展， 2011（7）

[14] 扩大内需项目实施代建制委托模式研究，科技管理研究，2010（4）

[15] 西安技术市场发展现状与对策研究.中国科技论坛，2009（7）

[16] 人力资源管理信息化项目进度管理研究，中国人力资源开发，2007（8）

[17] 基于激励机制的指数化股票期权模型及其应用，中国管理科学，2003（3）

[18] 股市弱有效性与股票期权约定价格的修正，预测，2003（3）

[19] 企业如何裁员，企业管理，2002（9）中国人民大学《人力资源开发与管理》全文转载，2002.12

[20] 岗位评估为何失败？中国人力资源开发，2002（8）中国人民大学《人力资源开发与管理》全文转载，2002.11

[21] An empirical test of relation between executive stock options and firm performance[J].Chinese business review，2003(4).

•出版著作和教材

[1] 陈关聚. 顾问式销售团队，机械工业出版社，2007

[2] 陈关聚. 人力资源信息化，中国经济出版社，2008

[3] 陈关聚. 项目管理，中国人民大学出版社，2011

•主持课题

[1] 陕西省软科学研究计划面上项目：外企研发资源融入陕西区域创新体系的机制与路径研究[2016KRM142]

[2] 科技部国际合作项目：美资企业在华研发机构相关问题研究[2014kjbmdzm15]

[3] 陕西省哲学社会科学研究课题：丝绸之路经济带资源合作模式研究[2013E12]

[4] 陕西省软科学研究计划：关中天水经济区代建企业评价与激励机制[2009KR26]

[5] 陕西省哲学社会科学研究课题：陕西政府扩大内需项目实施代建制问题研究[2009E22]

[6] 西安市软科学研究计划项目：关天经济区人力资本结构与经济增长效率研究[2012SF35-2]

[7] 西安高新区管委会：西安高新区人才发展体制机制及政策研究，(2014)

[8] 西安市人力资源和社保局：西安人力资源服务产业园项目可行性研究，(2012)

[9] 西安市人力资源和社保局：西安市人才大厦建设项目可行性研究，(2011)

[10] 西安市人力资源和社保局：西安市“十二五”人力资源市场发展规划，(2010)

[11] 西安市委组织部、人事局：西安市人才中长期发展规划研究，(2009)

•社会工作

中国软科学研究会理事

•欢迎有兴趣的同学加入创新管理研究团队，联系邮箱 chenguanju@nwu.edu.cn