“春招”如何应对？职场“小白们”看过来

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年后是招聘高峰，也是春节校园招聘会的时间，简称“春招”。而上一年的秋季招聘，通常被称为：“秋招”。一般，春招集中在3-4月，相对秋招持续时间短，招聘单位数目较少，但是质量高的同样存在，而且春招更受中小型企业和创新型企业的欢迎。

机会永远只留给有准备的人，想要在求职大军中脱颖而出，那么在新一轮的春招即将到来前，我们必须先做好充足的准备，调整状态，完善自我，为投入新的求职征程打好基础。

正确评估自己

评估自己，找准与自己能力相对应的目标企业。首先好好反思自己的价值，认清自身的实力，不要太过低估也不能太过高看。毕业生在走出校园时大部分并无实战经验，对专业和工作的认知也仅仅停留在理论层面。在这种情况下一般都得从小做起，慢慢积累经验才能进步提升。可是往往很多人会有一种错误的想法，认为自己大学毕业不该只做着低微的基层工作，拿着微薄的工资，因此在求职时就会有诸多要求，甚至是超过自身实力的要求，其实这就是眼高手低，对自己实力太过高估，往往只会招致用人单位的反感。

调整就业期望值

想要在激烈的职场竞争中生存下来，解决就业压力，我们首先要做的就是适当调整自己的就业期望值。就业市场化、自主择业给大学生带来了机遇与实惠，但一部分大学毕业生对就业市场残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够。因此大学毕业生要适当调整自己对就业的期望值，做好从最坏处着想，向最好处努力的思想准备，在职业生涯规划和职业发展观念上确定自己正确的人生轨迹，要树立长远的职业发展观念，放弃择业“一次到位”只求安稳的观念。

端正心态

无需太过于着急，没必要为找不到工作而终日惶惶，也不要因为周围的人都有了offer就开始焦躁。刚毕业踏入社会寻找工作，由于经验阅历的缺乏以及动手能力的薄弱，我们会遇到不少挫折，如果太过“玻璃心”的话就很容易受到打击进而产生挫败感。其实在求职时失败有很多原因，可能是因为选择求职单位的方向不对，也可能是因为自己的价值观与单位企业文化不符合，也有可能是其他偶然因素。我们应该做的是冷静坦然地客观分析自己失败的原因，适当调整自己的求职策略，鼓励自己，走向成功。

职场生涯的竞争之激烈其实从求职就可以看出来，但是我们也不要过于悲观，一次次的碰壁中我们积累经验并成长，为最后的绽放埋好伏笔，相信“英雄总会有用武之地”。