HR不会告诉你的秘密——如何写出吸睛好简历

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近来，有和做人资的老同学联系，难免谈及工作，她说公司最近招不上人，工作压力好大。做人资嘛，就问了几个关于招聘看简历的问题，因为有不少学弟学妹说，简历投了好多，就所谓的“海投”，结果就真的石沉大海，杳无音讯了。问：每天有那么多的求职简历，怎么会招不上人？答：很棒别来我公司！很差要他干嘛！以下是他给出的身为人资会邀约的简历模式。

照片不一定为你加分

很多妹子喜欢在简历结尾附上自己的艺术照，坦白说别的公司会如何看待这事儿小编不知道，但是至少从身为人资的朋友角度看，你的自拍照真的不太能为你加分，特别是偏非主流及各种P图后的照片，它或许并不能给你换来一个面试机会。

简历请倒序

字面的意思就是，你简历除了个人信息之外，工作经验和实习部分应该是先从最近的工作倒序写起，直到你大学毕业，这样方便别人一目了然的看到你从现在到以前的一个工作路径和发展脉络。

突出工作职责及业绩

你并不需要花很多字数去介绍上一家工作单位是什么样的企业，如人资感兴趣他可以百度，用精简的语言描述你在上家单位所从事的工作职责以及取得的成果，是你需要花心思的地方。

工作职责为导向

坦白说，在工作职责及业绩方面，多少都会有一些水分及夸大，但非常建议你，最好根据要应聘工作的工作职责去适当调整你的结果导向，这样会更容易收到面试通知。比如在上家做的偏市场，但你要应聘文职岗位，就需要突出你在文字方面取得的成绩，又比如“2年跨国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位”，之后再附带写你的执行能力及其他。

语言要精简

或许有人会问，那如何写的既概括又简明？简单说就是少说废话，突出成果，比如你应聘编辑岗位，尽量省略你在人际关系上如何八面玲珑，而把重点放在写作方面，比如：入职3个月，先后撰写活动报道X篇，软文及相关访谈X余篇，受到领导高度认可的同时，文章浏览量如何高。

简历，洋洋洒洒、掏心掏肺，但往往“落花有意，流水无情”。让人眼前一亮、印象深刻的好简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的就达到了。