实习种类面面观，你该如何选择？

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对于大部分大学在校生来说，不管是在学期内的，还是在寒暑假期间，总是不想放过任何一个实习的机会。不仅是因为很多学校将实习设置为一个与学分挂钩的必修选项，更多的是因为实习可以给在校生带来实践经验，甚至直通理想工作的途径。不过，不是所有的实习都值得你耗费时间和精力，下面分析了三种主要的实习类型，多一份了解，才能更好的选择。

1、暑期实习和寒假实习

暑期实习是重要的、正式的，这种实习不仅仅是招个人来搬砖，更重要的是，这是大型企业培养人才，招人的主要手段。

并不是暑假在一个什么地方实习，就是暑期实习了，真正的暑期实习是有仔细的招聘计划的。
第一步，很多大企业会来学校开宣讲会，告诉学生“我们的暑期实习快要开始申请了”。
第二步，你需要在网上填N多非常复杂的申请，需要填很久，有可能是这些公司的官网，也有可能是这些公司公司委托招聘网站进行。

正式的暑期实习会经过一轮又一轮的笔试面试，通常有一轮简历关，一轮网测，一轮笔试，一轮群面，一轮终面，流程非常之复杂。在你入职的时候一定是人力资源部通知你的，会给你录入信息，做门卡等等，一般是有工资的，而且并不少。

这些暑期实习在应届生这样的求职网站上都会整理的比较清楚，一般都会大大的写着“暑期”两个字，但是不是写了“暑期”的就是真正值得去的暑期实习，还需要辨别。我们能做到的，是辨别哪些企业只是叫“暑期实习”让你暑假过去实习的，本质还是小黑工，哪些企业是真正的以录取为目的，在招聘流程中的暑期实习。

2、推荐实习

通过关系推荐进去的，我们平常经常听说的“VIP”，很多是这种的。这种是最复杂的，因为推荐你去实习的渠道是很复杂的，在判断上也有一定难度，但是也是最有效的途径。

第一种是VIP小黑工，就是上市公司老总是亲戚啊，大企业高管的亲戚朋友啊，官员的亲戚啊。但是这种推荐力度也不好说，有的就直接推荐到你能留用的地方了，有的也就是去推荐过去体验体验，学习一个的。这种VIP式的推荐，常常能在根本不需要实习生的单位，推荐进一个学生进去学习一下，但是这种实习，往往也是小黑工性质，不是正式的实习生性质。这种推荐能不能转正，和推荐的人都是有关的，也很难说清楚，但是这种实习，也是可以比较明显的加大你进入该公司暑期时期的概率的。

第二种是暑期推荐，这种推荐，都会让你真正进入暑期实习，但是也得靠你自己的努力，你还是需要在暑期推荐系统里面提交申请信息，但是在后面面试里面，可能有人能帮上你，这个也是和你具体推荐人的背景有关系的，比如四大的高级经理往上的职级，是具备推荐权的。

第三种是其他推荐，这个就很难说了，比如你的亲戚和朋友告诉你，“可以去我朋友那边实习”，那很大概率是小企业的实习，这种实习对个人提升不见得有用，但是也有可能有用，对于个人的提升也是有帮助的。还有一种可能是你本来就具备比较强的相关能力，刚好有人知道有个需要人的岗位，就推荐你过去面试，这种在互联网公司里面比较常见，前提是你得有过硬的专业能力。

3、小黑工

这种实习是非正式的，有很少的薪水甚至没有，对留用有一定帮助，但是并不强，很多实习生甚至没有进入人力资源系统，被称为“小黑工”。一般如果不是在暑期或者寒假的实习，大多数都是这种小黑工，这种实习的特点是没有在公司的官方途径填过各种申请信息，仅仅是被人推荐了一下，或者是发了个邮件，然后去面试了一下就通知你“下周来实习吧”，流程比较简单。

但是这种实习也是比较重要的，因为在没有别的实习途径的时候，这种实习是唯一能够得到实习经验的方式，到时候去找正式实习的时候，面试官问起“为什么你这么熟练啊，你到底做过多少实习啊”，你就可以大方的讲出来。