2016公务员面试—会者不难、难者不会

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公务员面试是公务员考试的必考科目之一，相对笔试而言，面试更倾向于考察考生的综合素质。根据国家公务员面试相关规定、面试对象和招考职位的要求，可以采用结构化面试、无领导小组讨论两种方式进行。

国家公务员考试面试环节一般采用结构化面试的形式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与考生进行语言交流，对考生进行评价的标准化过程。

从2002年公务员考试的结构化面试基本定型，经过这十几年的发展，结构化面试在形式并没有很大的变化，但是在题目上已经发生很大变化，更加倾向于考察考生的实际操作能力。参加公务员考试的考生有80%左右通过笔试进入面试环节后并不了解面试的流程、形式及内容，往往“巧妇难为无米之炊”，难以充分准备，最终与胜利失之交臂。

国家公务员考试面试测评环节中，应用结构化面试法的考官要通过与考生的面对面直接交流全面考察面试考生的各项行政能力。无论广大考生朋友在备考过程当中掌握了多少方法技巧，提升自身的基本能力和素质修养还是通过公务员考试面试的最终途径。

所以这一部分的内容，我们首先了解结构化面试法考核的目的及其特点，从国家针对公务员考试所制定的各项政策和规范中，分析总结结构化面试的考察方向及手段。通过对比结构化面试的施测流程，把握整个面试考试的各环节施测形式，最终从内容、形式两方面深刻认识结构化面试，进行有效备考。文都教育2016最新版《面试的格调》把自我提升作为第一部分，用三章共十九节的内容，全面揭示结构化面试所有必须掌握的基础知识，为考生朋友提供系统作答理论，帮助大家夯实基础、短期提升！