厦门大学

个人简介

姓名：成瑾

性别：女

学历：博士

职称职务：副教授

办公地址：嘉2-438

所在系：企业管理系

社会职务：厦门鹭江讲坛讲座人，AOM会员

联系电话：0592-2182792

电子邮箱：chengjin1025@xmu.edu.cn

学习与工作经历

厦门大学管理学院副教授，硕士生导师，东北林业大学经济学学士，中国人民大学经济学硕士，中国人民大学管理学博士，2009年6月到9月澳大利亚昆士兰科技大学访问学者,2012年3月到2013年4月美国新泽西州立罗格斯大学访问学者。

实践经验

主持和参与多个咨询项目，包括飒特红外科技有限公司企业诊断项目、完美中国日用品公司战略咨询项目、北京地铁企业文化建设项目、江西永平铜矿的人力资源咨询项目、韶关钢铁集团的企业诊断项目、山东冶金矿业集团公司的主辅分离改制计划等项目；

并承担北京大学医学部“首届MCPA班药事管理在职硕士”管理学讲授；北京理工大学“中国石油管道工程公司在职MBA班”管理学讲授；厦门大学“福建龙岩卷烟厂”、“日立（中国）”市场营销学讲授；中国银行龙岩分行“儒家文化与现代管理”；厦门图书馆“儒家文化与人生修养”。此外，还有福建能源公司、福建工商系统、全国药检系统、厦华集团等做过相关培训。

学术观点

学术首先要面向社会，对社会有启发意义和指导意义；创新和批判性继承是合二为一的；学术研究一定要有合理的逻辑，合理的推论和合理

主要研究领域

组织行为学

人力资源管理

企业文化

开设课程

薪酬管理

职业生涯规划

企业文化

企业伦理

国际贸易实务

招收指导专业

组织和人力资源管理

科研课题

主持国家自然科学基金青年项目《社会结构理论视角下CEO促进TMT行为整合机理研究》（71302070）

主持中央高校专项项目《基于认知视角的高管团队行为集成有效性研究》（2010年）（项目号：2010221020）

主持2009年教育部人文社会科学青年项目《高层管理团队（TMTs）共识形成机理研究：从认知和社会集成的视角》（项目号：09YJC630139）

主要参与 国家自然科学基金面上项目，《高管支持对ERP实施成效的作用机制研究》，2013-2016（71272080）（主持人：白海青）

主要参与国家自然科学基金面上项目，《企业愿景研究：维度结构、演化机制和实现途径》，2012-2015（71172047）（主持人：李卫东）

主要参与国家自然科学基金面上项目，《模块化、网络嵌入型与企业分裂式创新：基于中国山寨手机企业的研究》（项目编号：71172049），2012-2015（主持人：刘雪锋）

主要参与国家自然科学基金项目青年项目《基于探索-开发理论的大企业研发管理研究》（项目编号：71102056），2012-2015（主持人：陈闯）

主要参与国家自然科学基金青年项目《网络嵌入性与中国制造企业战略升级研究》（项目编号：70802051），2008-2012（主持人：刘雪锋）

主要参与2010年教育部人文社会科学青年项目（项目名称：企业多层级领导对员工信任影响的协同效应研究：基于目标相似理论）(10YJC630003)（主持人：白云涛）

荣誉奖励

2008年厦门大学第四届青年教师教学技能大赛一等奖

2010年厦门大学管理学院青年教师教学技能大赛二等奖

2010年管理学院杰出本科教学奖

论文指导题目

企业文化

人力资源

主要论文和著作

Jin Cheng,Lanlin, Haiqing Bai, A Culture Perspective on Behavioral Integration of Top Management Team,2013 AOM annual meeting,orlando,Florida.

JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li , Information: A Critical Factor in the Process of Performance Appraisal，proceedings of 6th International Conference on Service systems and Service management（EI检索），2009.6
JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li, Highly Process-Focused Organizational Performance Measurement Model，Proccedings of 2008 International Conference of Production and Operation Management（EI 检索），2008.12
JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li, A General Model of High Performance Work ——From the Perspective of People，Proccedings of 2008 International Conference of Production and Operation Management (EI检索)，2008.12

JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li, quantification of Non-quantitative Indicators of Performance Measurement, The 4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing（EI检索），2008.10

Baihaiqing,Jin cheng,The Impact of Organizational Culture on ERP Assimilation: The Mediating Role of User Participation, the proceedings of the 2nd International IEEE Workshop on Database Technology and Applications（EI检索）, 2010.11

成瑾：决胜CEO，北大商业评论，2013年3月

成瑾、白海青：从文化视角观察高管团队行为整合，南开管理评论，2013，(16):149-160

成瑾，白海青，多层级领导方式对员工离职倾向的影响研究，山西财经大学学报，2011, 5：P70-77

成瑾，白海青，基于企业可控性的工作态度影响因素实证研究——以珠三角地区民营企业为例，山西财经大学学报，2011年第1期，p80-87

成瑾，白海青，探索影响高管团队（TMT）行为集成的关键认知因素，经济管理，2010年第4期，88-96

成瑾，白海青，李自平，基于认知和价值观视角的高管团队（TMTs）社会集成影响因素研究——一个极端群体决策情景下的探索，管理案例研究与评论，96-112，2010年第2期（被中国人民大学书报资料中心《企业管理研究》2010年第8期全文转载）

成瑾，伯乐制的悖论，经济管理， 2006年19期，p47－p50；

成瑾，李自平，国有企业监督管理的四个要素和三个指标，经营与管理，2006年3月，p10-p11；

成瑾，试论跨文化冲突及其解决方案，兰州学刊， 2006年6月,p142-144；

李占祥，成瑾，后现代管理：注重企业与环境的互动，现代企业教育，2006年2月，p14-p15；

成瑾，白海青，危机管理与企业核心能力建设，华东经济管理，2006年11月,p118-121；

参与国务院发展研究中心的课题，成果《2004年中国民营企业发展研究报告》已由社会科学出版社出版，2005年