中国人民大学

近期著作：

1、组织文化（第二版）

2、薪酬管理

3、党政机关和事业单位工作分析

近期论文：

1、从“干一行、爱一行”到“爱一行、干一行”――中国人力资源管理未来10年的十大趋势，《劳动经济与劳动关系》，2011年

2、干部管理如何体现“人力资源观”，《新华网》，2011年

3、知识型员工管理模式的运用，《人民论坛》，2010年

4、企业并购整合之道，《企业技术开发》，2009年

5、实际工作预览，招聘新主张！《人力资源管理》2009年

6、医德、师德考核——人性化”重于“数字化”，《中国经济导报》2009年

7、事业单位绩效工资：短期保投入，长期改体制《劳动经济与劳动关系》，2010年

8、胜任力模型与战略文化共舞，《中欧商业评论》，2009年

9、大学生就业难之我见，《当代经济》2009年

10、企业管理者有效授权探讨，《总裁》，2009年

11、管理要做的两件事，《经营管理者》，2009年

12、劳动力市场统计性歧视的起因、长期性和反歧视措施研究，《教学与研究》，2009年

石伟，1963年生，湖北武汉人。1984年毕业于中国人民大学统计学院，1984-1986年工作于北京市进出口商品检验局。1989年从中国人民大学劳动人事学院毕业后留校任教至今，1996年师从沙莲香教授攻读社会心理学，2002年获博士学位。现为中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。主要研究领域为人力资源管理与组织行为学。著有《组织文化》、《时间管理》、《薪酬管理》、《党政机关和事业单位工作分析》等著作和30多篇学术论文。曾分获”华为奖教金”，中国人民大学优秀教师、中国人民大学优秀班主任等多种奖项。

社会兼职：

北京市委组织部特聘研究员。

English Resume

Wei SHI, a native of Wuhan, Hubei i Province, was born in December, 1963. He was graduated from Statistics School of Renmin University in 1984 and worked in the Imp/exp. Commodity Inspection Bureau form 1984-1986 After post-graduated with a major in HRM in Renmin University of China, he was appointed to be a teacher in Renmin University of China till now. In 1996,he studied social-psychology under the supervised of Prof.Sha Lian-xiang and got the doctor degree in 2002.Presently, Mr. Shi is the professor and supervisor of the Doctors in HRM Department, Renmin University of China. Mr. Shi studies HRM and works on teaching and researching of HR&OB. Mr. Chen was ever obtained the prizes of "Huawei" Excellent Works on Teaching & the special prizes of "Excellent Works of Teaching, the prize of "Excellent head-teacher" and so on. Mr. Shi also was ever appointed to be the specialist for the Department of Organization ,CPC Peking Committee.