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选处于事业成长期的导师“性价比”更高
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发表于 2016-02-28 10:59
楼主
每年联系院长等有行政级别的导师或者是“大牛”的考生都非常多，如何才能找到那种今后能帮助自己的老师？甘源说，目前“性价比”较高的做法是挑那种年富力强、有一定海外研究背景、正处于事业成长期的导师，他们尚未“功成名就”，科研的任务压力也大，有很强的自我提升动机，学生跟着他，成长机会自然不会少。 原则上看导师和学生是双向选择，在但实际招考中扎堆现象严重，考生都心仪院长和“大牛”，原因不言自明。类似法学、经济、管理等偏社会实践性的学科，导师名气够大，对学生未来的就业确实有“更实惠”的影响，导师所参与的项目多、规格高，读研阶段可能就取得全职工作一样的实践机会。但与此相伴的则可能是导师行政事务繁多，常年在国外，奔走于各种学术会议和项目之中，可以分摊到每个学生那里的精力少得可怜，在事实中造成了“看起来很美”的现象。如果是理学、文学、农学、史学、哲学等更偏理论的学科，则需要看考生未来的就业方向，是扎根本专业搞理论搞科研，还是只是拿学历当跳板。如果是前者，追随“大家”意义很大，如果是后者，则基本起不到什么作用。 初试和复试加权后的成绩是决定能跟随什么样导师的关键，这中间，挑选导师的主观意愿在残酷的竞争中往往表现得没那么重要。“师傅领进门，修行在个人”，从就业的角度看，导师可以在步入社会的第一步给学生资源和指导，而未来发展得怎么样，更多看学生个人的造化，所以导师自身严谨、专注、务实的修为，对学生的影响才是终生的。 |
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