心理学 - 话题

1. 信度的含义、种类与关系（信度系数就是α，你怎么看？）

①
含义：信度是测量结果的可靠性或稳定性程度。统一测量工具对一对象反复测量几次，结果要一致，也是不受各种误差（随机误差）影响的程度。

②
公式：经典测量理论假定，信度规定为真分数的方差在总体方差中所占的比例：rxx=S2T/ S2x或rxx=1-S2E/ S2x（X为观测值，T为真分数，E为误差）由于真分数不可知，所以信度的定义不具可操作性，需要通过其他途径求出。

③
种类

（1）复本信度：复本信度是最原始的一个可以操作的信度定义。可以证明对某团体重复施行两平行测验，实际得到分数的相关系数等于rxx=S2T/ S2x。平行测验或复本需要满足两个条件：（1）对每一被试两次测验具有相同的真分数（2）两次测验有相同的误差方差。

（2）重测信度：同一测验先后测试两次所得结果的一致性程度。因为实际的复本难以做到真正的额平行，所以对某团体重复施测同一测验，可以看作是两个平行测验，其相关等于rxx。

（3）分半信度：对某团体施测一测验，可以把此测验分为两半看作两个平行测验（如奇偶分半），其相关系数等于rxx。由于重测信度会有疲劳效应与学习效应干扰，采用分半信度可以较为有效地避免此类情况。

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一般广泛使用α系数作为“最佳”信度估计值。但题目偏多时，α

会虚高。

（5）评分者信度：多个评分者给同一批人的答卷评分的一致性程度。

④
关系：（有点类似进化）真分数不可知→复本信度（操作困难）→重测信度（疲劳与学习效应）→分半信度（可能性太多）→内部一致性信度

2. 效度的含义、种类与关系

①
含义：效度是指测量工具的有效性、准确性，或反映真实值的程度。根据真分数理论的进一步推论，S2x= S2v+S2I+ S2E（x为观测值，v为有效值，I是系统误差，E是随机误差），效度的公式为rxy= S2v/ S2x。

②
种类

（1）内容效度：指一个测验的内容是否合适，一般相对于教材或大纲，仅适合知识或技能考试，不适合一般认知或人格测验。评定方法：专家评定、逻辑评定，不用实际施测。

（2）表面效度：外行人从表面上看，认为某个测验测得的某种心理特质的有效程度

（3）效标关联效度：效标关联效度是指一个测验对处于特定情境中的个体的行为估计的有效性，而这种有效性的评估是通过与其他已经被证实有效的方法比较得来的。评定方法：（1）相关法：对同一批被试，同时实测，求两组数据的两关系数（＞0.3）（2）比较法：找一个效标进行高低分组，对两组平均数与标准差进行差异比较（t或F），显著即好。

（4）预测效度：效标关联效度的一种，指根据有关理论所选效标与待研究的测验（特质）有联系，如IQ与学习成绩，个性与心理健康

（5）同时效度：效标关联效度的一种，指所选效标与待研究的测验（特质）内涵相同或相似。

（5）会聚效度：指某一测验的分数与测验统一构想的其他测验分数之间的相似性证据。

（6）区分效度：指某一测验分数与已知的测量无关构想的测验分数之间没有关系的证据。

（7）结构效度：有两重含义：（1）新编制的测验能不能测某一结构（或特质），实质是效标关联效度。（2）测验的结构与理论预期的结构是否符合。评定方法：探索性因素分析、验证性因素分析